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COLUMN転職お役立ちコラム

【退職手続き】について

2020.03.04

こんにちは!小川です。

 

新型コロナウィルスの感染の影響はまだまだ続きそうです。

マスクだけでなく、トイレットペーパーやガーゼなども店頭から

売り切れが続出しており、本当に必要な人の手元に

届かないといったことも起きているようです。

誤った情報に振り回されないよう、正しい行動を心掛けたいものですね。

 

 

さて、今回のテーマは、『退職手続き』について

お話したいと思います。

 

 

ここまでくると転職も最終局面を迎えているわけですが、

初めての転職の方などはどうやって話を進めればいいのか、

といったご相談をよく受けます。

また、初めてでなくても、現職へ退職の話をするのは、

嫌なものですよね。

参考にして頂けばと思います。

 

【内定】

内定が決まったら、『内定通知書』『採用条件明示書(条件通知書)』が

企業から発行されます。

後々のトラブルを避けるためにも、口頭ベースだけでなく、

しっかりと上記の書類を受領してから、処遇面等を確認するようにしましょう。

処遇面に納得できたら、採用企業(エージェント経由の場合はエージェントへ)へ、

内定承諾の意思をお伝えして下さい。

その際、入社日の確認をされる場合もありますが、ある程度、

退職日、入社日が見えている場合は、お伝えしても構いませんが、

在籍企業と退職交渉をしてからでないとわからない場合は、

その旨をお伝えし、入社日については、後日お伝えするようにしましょう。

 

 

【入社先が決定したら】
入社先企業が決定したら、在籍企業へ退職の意思を伝えます。
いきなり退職願を提出するのではなく、直属の上司へ相談し、
口頭で退職の意思を伝え、内諾を頂いてから、退職願を提出します。
また、上司へ退職の意思を伝える場合、退職の意向が強く、
決心を固いことを伝えましょう。迷っている様子を見せてしまうと、
引き留めに合い、退職交渉が長引いてしまう可能性があります。

 

 

退職日については、会社の就業規則に則り、引継ぎ期間、
残有給日数などを考慮に入れながら、会社と相談して設定しましょう。
民法上では、意思を伝えてから、2週間あれば、退職できることになってますが、
しっかり引継ぎを行い、周りの同僚の方たちに迷惑がかからないように、
【円満退職】しましょう。

 

 

尚、転職先に待って頂ける期間ですが、
内定承諾後、1ヶ月~3ヶ月が一般的です。
もし、それ以上かかってしまいそうな場合は、
採用企業(もしくはエージェント)に相談するようにしましょう。

採用企業も、トラブルは望んでおらず、円満に退職頂くことを
望んでおります。
今までお世話になった会社なので、筋を通して、社内や、
取引先の方などにできるだけ迷惑をかけない心配りが大切です。

 

 

『後悔しない転職を。転職して良かったを全ての方に』
テクニカルエージェント 小川
TEL:0120-776-779 MAIL:entry@techjob.jp

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